Mitarbeiter sind die wertvollsten immateriellen Vermögenswerte eines Unternehmens, und die Effizienz und das Talent der Mitarbeiter bestimmen das Tempo und das Wachstum eines Unternehmens. Die Hauptverantwortung eines Arbeitgebers besteht darin, die Mitarbeiter glücklich, zufrieden und gesund zu halten. Dazu gehört die Bereitstellung eines gesunden und positiven Arbeitsplatzes, flexibler Urlaub, Prämien und andere Vergünstigungen für Mitarbeiter, wie beispielsweise die Umsetzung des Mitarbeiter-Wellnessprogramms am Arbeitsplatz.
Was ist das Wellness-Programm am Arbeitsplatz? Ein Wellnessprogramm am Arbeitsplatz ist eine Form von Gesundheitsleistungen, die von Arbeitgebern bereitgestellt werden und den Mitarbeitern Bildung, Motivation, Werkzeuge, Fähigkeiten und soziale Unterstützung bieten, um langfristig ein gesundes Verhalten aufrechtzuerhalten. Früher waren es die Mitarbeitervorteile großer Unternehmen, heute ist es sowohl bei kleinen als auch mittelständischen Unternehmen üblich. Zahlreiche Belege zeigen, dass ein Wellnessprogramm am Arbeitsplatz zahlreiche Vorteile für die Mitarbeiter mit sich bringt, darunter die Reduzierung arbeitsbedingter Krankheiten und Verletzungen, die Verbesserung des Engagements und der Produktivität, die Verringerung von Fehlzeiten und die Einsparung von Gesundheitskosten.
Viele Arbeitgeber geben viel Geld für Wellness-Programme aus, verschließen aber die Augen vor dem sitzenden Verhalten am Arbeitsplatz. Während für einen modernen Büroangestellten, der mehr als acht Stunden am Tag sitzt, Krankheiten im Zusammenhang mit sitzendem Verhalten zu einem weit verbreiteten Problem werden. Dies kann zu Schmerzen im Gebärmutterhals führen, das Risiko für Fettleibigkeit, Diabetes, Krebs und sogar einen frühen Tod erhöhen, was sich schwerwiegend auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirkt und die Arbeitsproduktivität verringert.
Die Gesundheit der Mitarbeiter hängt eng mit der Gesundheit des Unternehmens zusammen. Wie können Arbeitgeber also handeln, um diese Situation zu verbessern?
Für Arbeitgeber ist es effizienter, über eine Verbesserung der Büroumgebung durch den Einbau ergonomischer Büromöbel wie höhenverstellbare Stehpulte statt über nachträgliche Maßnahmen wie Schadensersatz nachzudenken. Die Aufnahme der Sitz-Steh-Schreibtische in das Wellness-Programm am Arbeitsplatz hilft den Mitarbeitern, sitzende Arbeitshaltungen zu durchbrechen, und bietet ihnen mehr Möglichkeiten, am Schreibtisch vom Sitzen zum Stehen zu wechseln. Der Schlüssel zur Schaffung eines aktiven Arbeitsplatzes liegt außerdem darin, das Bewusstsein der Mitarbeiter für ergonomisches Arbeiten zu schärfen. Laut einer neuen Studie [1] ist das Stillsitzen für eine Stunde oder 90 Minuten am Stück mit einem höheren Sterberisiko verbunden, und wenn man sitzen muss, ist weniger als 30 Minuten am Stück das am wenigsten schädliche Muster. Daher ist es für Arbeitgeber wichtig, ihre Arbeitnehmer dazu zu erziehen, sich alle 30 Minuten zu bewegen, um dem Risiko entgegenzuwirken, das mit längerem Sitzen einhergeht.
Der Sitz-Steh-Schreibtisch spielt eine wichtige Rolle im Mitarbeiter-Wellnessprogramm und hat sich laut dem Bericht der Society for Human Resource Management aus dem Jahr 2017 zum am schnellsten wachsenden Vorteil für Mitarbeiter entwickelt. Durch die Implementierung von Ergonomie schaffen Unternehmen einen motivierten Arbeitsplatz, der die Produktivität der Mitarbeiter steigert und Gesundheit, ist ein langfristig nützliches und Win-Win-Programm.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 19.09.2022